Gestão e Compliance Trabalhista
Auditorias Preventivas personalizadas por Setor
Identificação de riscos trabalhistas em práticas de contratação, compliance e gestão de benefícios, com soluções adaptadas para segmentos específicos.
Diagnóstico de SSTMA para conformidade
Avaliação de práticas e documentos de segurança, saúde e meio ambiente para identificar riscos & garantir conformidade legal.
Ações Coletivas de Sindicatos
Assessoria em negociações e defesa em ações coletivas movidas por sindicatos, além de mediação e arbitragem junto a órgãos de classe.
Gestão de Passivo Trabalhista
Monitoramento contínuo de passivos trabalhistas, com relatórios periódicos sobre tendências & pontos de atenção, visando reduzir custos futuros.
Gestão de Terceiros (Trab. & SST)
Auditoria mensal com checagem de documentos, encargos, jornadas, obrigações legais e evidências da operação. Emissão de relatórios com apontamentos, plano de ação e acompanhamento até a regularização.
2026
Firms to Watch – Direito de Energia Elétrica
Reconhecimento concedido a escritórios de advocacia que se destacam e estão "moldando o futuro da advocacia" no Brasil.
2026
Ranqueia escritórios com base em critérios técnicos e na condução de casos complexos em Direito tributário.
2026
Leading Firm
Premia escritórios de advocacia na América Latina por sua excelência técnica, qualidade no atendimento e inovação.
2025
Ranking de escritórios mais admirados
Anuário publicado pela Análise Editorial que identifica os escritórios de advocacia e advogados mais admirados em cada região do Brasil
2025
Ranking de escritórios mais admirados
Anuário publicado pela Análise Editorial para reconhecer e dar visibilidade às advogadas mais admiradas no Brasil.
2025
Ranking de escritórios mais admirados
Anuário publicado pela Análise Editorial que identifica os escritórios de advocacia e advogados mais amirados no Brasil.
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Hospitais e clínicas têm recorrido cada vez mais à terceirização por PJs para ampliar capacidade assistencial, ganhar flexibilidade e reduzir gargalos operacionais.
RH deve agir com cautela, registro documental rigoroso, comunicação clara e alinhamento jurídico ao acompanhar empregado aguardando perícia médica.
