Time de excelência    >
Profissionais

Marcus Linhares

Gestão e Compliance Trabalhista
Advogado trabalhista e empresarial com mais de uma década de atuação, une sólida formação jurídica a uma rica experiência no mundo corporativo. Graduado pela Universidade Estácio de Sá (RJ) em 2013 e certificado como Auditor Trabalhista pela norma internacional SA 8000 (Bureau Veritas/SO), construiu sua carreira em grandes bancas, destacando-se como Coordenador em grande escritórios e, mais recentemente, como Head Trabalhista no André Menescal Advogados.

Antes de se dedicar integralmente à advocacia, liderou equipes e projetos de impacto em empresas de grande porte nos estados do Ceará, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul, conquistando prêmios e conduzindo auditorias de alto nível em parceria com gigantes como Petrobras, Deloitte e Ernst & Young.

Com trajetória marcada por liderança, inovação e resultados expressivos, alia a vivência prática da gestão de pessoas à excelência técnica do Direito, consolidando-se como referência respeitada na defesa estratégica de empresas e na construção de soluções trabalhistas de alto valor.

Formação

  • Bacharel em Direito – Universidade Estácio de Sá – RJ (2013)
  • Auditor Trabalhiista pela Norma Internacional SA 8000 – Bureau Veritas – SP (2010)

Conteúdos relacionados

  • All Posts
  • Blog
  • Corporativo
  • Direito Médico Empresarial
  • Ebooks e Publicações
  • Energia
  • Mídia
  • Podcast
    •   Back
    • Blog
    •   Back
    • Direito Médico Empresarial
    • Controladoria jurídica
    • Saúde Suplementar
    • Reestruturação e Insolvência
    • Logística Jurídica
    • Direito Tributário
    • Direito Trabalhista
    • Relações Corporativas
    • Gestão e Inovação
    • Direito Internacional
    • Corporativo
    • Saúde e Segurança no Trabalho
    • Legal Ops
    • Direito Empresarial
    • IA e Governança Tecnológica
PJ na Saúde: Terceirização Inteligente ou Passivo Anunciado?
PJ na Saúde: Terceirização ou Passivo?

Hospitais e clínicas têm recorrido cada vez mais à terceirização por PJs para ampliar capacidade assistencial, ganhar flexibilidade e reduzir gargalos operacionais.

Como o RH deve se portar perante empregado entregue ao INSS e aguardando perícia médica?
RH diante empregado que aguarda perícia

RH deve agir com cautela, registro documental rigoroso, comunicação clara e alinhamento jurídico ao acompanhar empregado aguardando perícia médica.